Люди женятся по любви, а разводятся по расчету

В октябре у Михаила Ефимовича Литвака и Виктории Чердаковой вышли три новые книги: «Брак по расчету?», «Как продать себя дорого», «Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного». Мы встретились с авторами и задали им несколько вопросов.

Михаил Ефимович, почему Вы стали выпускать книги в соавторстве?

Приведу пример. Между открытиями Ньютона и Эйнштейна прошло несколько столетий. Если бы первый правильно передал свои знания, прогресс наступил бы гораздо раньше. Я сейчас живой ещё, но надо понимать, что век мой закончится. Я должен кого-то после себя оставить. Поэтому я стал искать себе учеников. Обязательное условие – автор должен добиться жизненного успеха, и чтобы этот успех был связан с использованием моих методик.

То есть шанс написать с Вами книгу есть у всех?

Конечно, пожалуйста. И у вас тоже. Но это должна быть не просто книга. Она должна помогать другим людям подниматься наверх. Опубликовать такую книгу может только тот, кто сам уже вырос.

Был ли у Вас неудачный опыт соавторства?

У меня было несколько соавторов, книги с которыми я забраковал или так и не выпустил. Например, был такой случай. Моя соавторша сообщила мне: «Зря мы только добавили Ваши отрывки, без них книга читалась бы лучше». Ну совсем человек ничего не понимает. Моя часть – это ствол и ветви, а её – листья. Без связующей теории получилась просто кучка шуршащих листиков. С такими авторами я прекращаю работу без объяснений.

Михаил Ефимович, Вы давно пишете книги вместе с Викторией. Расскажите про ваше соавторство, как всё начиналось?

Вика пришла ко мне в 1998 году очень несчастной, будучи в состоянии развода, с двухмесячным ребенком на руках. Она думала, что я сейчас вместе с ней от горя заплачу, а я рассмеялся. А что? Молодая красивая девушка, которая уже и институт закончила, и ребёнка родила – это разве не достижения? Подумаешь, какой-то муж, который не так давно в её жизни появился, ушёл. Это нормально. Я часто так могу посмеяться над чьим-то горем, потому что вижу в нём много хорошего.

Я стал с ней работать, и постепенно её дела пошли в гору. Она окончила экономический институт, стала работать бухгалтером. Сейчас Виктория является директором предприятия, которое занимается подбором кадров.

Любой успешный человек рано или поздно ощущает необходимость поделиться своим опытом и начинает писать книги. Вот и Виктория не стала исключением. Так на свет появилась первая книга – «Похождения трусливой львицы», а за ней и все остальные.

Михаил Ефимович, расскажите, как возникла идея написания этих трех книг?

Да так, как-то из жизни возникла. Например, книга «Брак по расчету?». Вы спросите: «Как так по расчету, ведь все знают, что брак должен быть заключен по любви?» Но обратите внимание на вопросительный знак в названии. В книге я отвечаю на этот вопрос. Да, вначале, конечно, партнера надо искать по любви. А уже когда полюбили, просчитайте его. Если расчет будет положительным, то можно жениться. А если расчет плохой, то лучше разойтись. А у нас ведь как – все женятся по любви, а потом мы по статистике имеем 80% разводов. Так ведь люди ещё перед разводом лет по десять мучаются, думают, что всё наладится.

Но, если всё просчитать заранее и учесть свои прежние ошибки, всё будет хорошо. Кажется, Абрахам Маслоу говорил, что в любви везет один раз из десяти. Поэтому, если вас постигла неудача, отдышитесь и делайте вторую попытку, потом третью, четвертую. На десятой повезет. Хотя, по нашим подсчетам, если брак основан на любви и расчете, бывает достаточно и трех попыток.

Вторая книга – «Как продать себя дорого». Многие люди стараются проявить себя перед начальником и рассказывают о себе в самом лучшем свете. По всем законам психологии, когда человек начинает себя расхваливать, у него начинают искать недостатки. Поэтому, конечно же, рассказывая о себе, надо начинать с недостатков. Например, если я очень силен в трансактном анализе или какой-то другой методике, я об этом не говорю. Я говорю так: «Я не знаком с методикой НЛП, поэтому я в ней не силен, зато трансактный анализ – это как раз та тема, в которой я хорошо разбираюсь». В итоге никто уже не будет сомневаться в том, что я хорошо разбираюсь в трансактном анализе. Кроме того, обязательно показывайте, что вы ещё готовы подучиться.

Напомню также, что квалифицированный специалист работу не ищет. Работа ищет его. Например, хороший футболист не ищет себе команду. Это команда ищет его и перекупает. Так что, психологические приемы – это, конечно, хорошо, но самое главное – высокая квалификация.

В третьей книге – «Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного» – я говорю о том, что любому начальнику нужен хороший подчиненный, поэтому умный начальник никогда вас не упустит. Он сможет отличить настоящего профессионала по тем признакам, которые мы как раз описываем в книге. И не переживайте, товарищи подчиненные, если вас не примут на работу. Если начальник дурной, то и нечего переживать. А если хороший начальник не берет вас по делу, то можете скажите ему прямо: «Что мне нужно сделать, чтобы работать у вас? Я в другом месте научусь, и вернусь к вам уже готовым специалистом». В общем, если вас по каким-то причинам не приняли, продолжайте расти и вскоре за вами гоняться начнут.

В чем отличие книг «Как продать себя дорого» и «Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного»?

Виктория Чердакова: Идея книги «Как продать себя дорого» в том, что поиск работы – это игра. Книга начинается с армянского анекдота: «О чем думает петух, догоняя курицу? «Не догоню, так согреюсь». О чем думает курица, убегая от петуха? «Не слишком ли быстро я бегу?». Идея играть в трудоустройство заключается в том, чтобы перестать думать о результате и сосредоточиться на этапах. Зачем? Чтобы получить навык проходить собеседования, писать резюме, вести переговоры. Если вас не примут на конкретную работу, ничего страшного – у вас останется навык, и вы сможете устроиться на более лучшую работу.

Книга «Как продать себя дорого» больше про трудоустройство, а книга «Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного» больше про саму работу. В ней мы также даем немного советов для подчиненных.

Как по вашему мнению, книга «Брак по расчету?» больше подходит для женщин или для мужчин?

Михаил Ефимович: Думаю, что эта книга больше для женщин. К сожалению, многие женщины выходят замуж лишь бы выйти. В итоге выходят часто за мужчин, которые гораздо ниже их по уровню и всю жизнь вынуждены вприсядку жить, а в это время мимо них проходят мужчины, которые могут составить им партию... Поэтому лучше быть одним, чем с кем попало.

Виктория Чердакова: Я женщина, поэтому я не считаю, что эта книга для женщин. Я считаю, что эта книга для тех, кто хочет заниматься сексом и иметь от этого радости, а не проблемы. Что такое брак по расчету? В основе лежит идея «Семья как производство», согласно которой семью нужно строить как производственный процесс. А какие на производстве процессы с кадрами? Их четыре: поиск, отбор, мотивация и управление. Очень часто на предприятии, которым руководит плохой начальник, идёт постоянный поиск новых кадров, образуется текучка. Точно так же и в семье. Если люди не умеют уживаться, у них текучка партнёров и они только и сидят на сайтах знакомств.

Поэтому в основе книги «Брак по расчету?» лежит идея «Семья как производство». Везде одни и те же процессы, всё происходит по одним и тем же законам. Вы слышали фразу о том, что принимают по профессиональным навыкам, а увольняют по личностным? Так вот и в браке люди женятся по любви, а разводятся по расчету. Поэтому лучше сразу жениться по расчету, чтобы разводиться не пришлось. И брать сотрудника по личностным качествам, чтобы не пришлось его увольнять.

Книжки разные, а идеи общие – идеи Михаила Ефимовича... с моими тактическими доработками.

Спасибо, мы будем читать ваши книги, а вы пока готовьте новые!

Подготовлено в КРОСС.

Читайте также:

Умный человек сам знает, что ему нужно

Главные правила создания семьи

Что такое эротическая любовь - биологическое совпадение или разумный расчет?

Книги и аудиозаписи по теме:

Если хочешь быть счастливым

Брак по расчету? Практическое пособие по построению счастливой семьи

Аудиозапись семинара М.Е. Литвака и В.Чердаковой "Психология управления в семье и на работе"